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nuevo convenio agropecuario de zaragoza 2017 2018

NOTA INFORMATIVA

NUEVO CONVENIO AGROPECUARIO DE ZARAGOZA 2017-2018
NOTA INFORMATIVA

NOTA INFORMATIVA SOBRE CONTRATACIÓN

 

            Ante la reciente entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo del Sector Agropecuario de Zaragoza, es necesario comunicar mediante la presente nota informativa, los cambios que se producirán en la contratación de los trabajadores, siendo éstos los siguientes:
 
  • Artículo 7 del Convenio: Clasificación Profesional.
 
  • Se elimina la figura de los PEONES, introduciéndose en su lugar la de OPERARIOS DEL CAMPO Y ALMACENES DE PRODUCTOS FRUTÍCULAS Y HORTÍCOLAS. 
Esta categoría comprende los antes llamados peones, como los que prestan servicios en instalaciones de almacenaje, envasado, confección y primera transformación de productos frutícolas y hortícolas y que estas actividades SEAN DE CARÁCTER COMPLEMENTARIO Y DE PRODUCTO PROPIO DE LA EMPRESA y cuyas tareas no están comprendidas en los demás grupos profesionales.
  • Se introduce también la categoría de los OPERARIOS INDUSTRIALES, siendo aquellos trabajadores que prestan servicios como operarios en instalaciones industriales afectadas por el ámbito funcional del convenio y, distintas a las definidas en los operarios del campo.
 
  • PODA ESPECIALIZADA.
Los operarios de campo, que realicen funciones de poda especializada, es decir, AQUELLA QUE NO SEA DE MANTENIMIENTO, tales como poda de formación o regeneración, recibirán un complemento salarial de puesto de trabajo.
 
  • PLUS DE CLASIFICACIÓN. 
Ningún trabajador con contrato en vigor o que hubiese trabajado con anterioridad en la empresa o finca en la firma del Convenio, no podrá ver disminuida su retribución salarial como consecuencia del nuevo sistema de clasificación, de manera que si como consecuencia de dicha reclasificación, el salario que le correspondiese fuese inferior al que percibía con anterioridad, la diferencia deberá ser abonada en un concepto denominado PLUS CLASIFICACIÓN.
  • Artículo 10: Contratación.
            Los contratos de trabajo se realizarán por escrito siempre que así lo requiera la legislación aplicable, DEBIÉNDOSE INCLUIR EN LA SOLICITUD DE ALTA EL NÚMERO DE TELÉFONO MÓVIL DEL TRABAJADOR PARA LO QUE ÉSTE DEBERÁ COMUNICARLO A LA EMPRESA Y ACEPTAR EL ENVÍO DE COMUNICACIONES INFORMATIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
 
            Las partes se comprometen a que LAS ALTAS DE TRABAJADORES AGRARIOS EVENTUALES O FIJOS DISCONTINUOS SE TRAMITARÁN CON CARÁCTER PREVIO AL INICIO DE LA JORNADA LABORAL, salvo que se produzcan circunstancias concretas excepcionales de la actividad que justifiquen la imposibilidad de dar de alta al trabajador antes de inicio de su actividad.
 
  • Artículo 11: Trabajadores Fijos Discontinuos.
 
            Será trabajador fijo discontinuo aquel trabajador que haya prestado servicios para la misma empresa en cualquiera de sus centros un mínimo de 75 jornadas reales cada uno de los años durante tres años consecutivos o cuatro alternos, todo ello dentro del período de los cinco años anteriores a aquél en que se realice el cómputo (Ejemplo para las transformaciones que se realicen en el año 2018, se tendrán en cuenta los años 2014 a 2017).
 
Para poder ampliar el número de jornadas reales previsto en el párrafo segundo, será requisito indispensable que en el ámbito de donde se vaya a ser fijo discontinuo, se trabaje como mínimo 3 campañas agrícolas anuales. (Por ejemplo; campaña cereza, melocotón y pera).
 
            Estos son los principales cambios que presentará el nuevo Convenio Colectivo del Sector. Asimismo, estamos a vuestra disposición para resolver las dudas que os pueda generar los antedichos cambios.