974 474 385
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registro de jornada laboral

Estimado cliente,

como en anteriores ocasiones, les seguimos informando sobre los cambios y obligaciones en materia laboral.

Cuando se carece de centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo de desplazamiento del trabajador entre su domicilio y los centros del primer y último cliente

REGISTRO DE JORNADA LABORAL

Estimado cliente,

como en anteriores ocasiones, les seguimos informando sobre los cambios y obligaciones en materia laboral.

Cuando se carece de centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo de desplazamiento del trabajador entre su domicilio y los centros del primer y último cliente constituyen tiempo de trabajo.

Contratos de formación y aprendizaje: Prohibiciones
- No pueden hacer jornada nocturna
- No pueden hacer trabajo a turnos
- No pueden hacer horas extraordinarias
- No pueden trabajar a partir de las 22.00h y tampoco pueden empezar a trabajar a las 06.00h

Limitaciones en trabajadores menores de 18 años:
- No pueden hacer jornadas de más de 8 horas
- No pueden hacer horas extraordinarias
- No pueden hacer jornada nocturna
- En caso de accidentes de trabajo en menores de 18 años, indicar que Inspección de Trabajo los investiga siempre

Registro de jornada a Tiempo Parcial:
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

Registro de jornada a Tiempo Completo:
Anteriormente, la empresa estaba obligada a cumplimentarlo, en caso de que los trabajadores realizasen horas extraordinarias.
Según interpretación / consejo del Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antonio Benavides Vico, el registro de jornada de trabajadores, a partir de ahora es obligatorio también para contratos a tiempo completo.

La Disposición Adicional 3ª del RD 1561/95 de 21 de septiembre, la representación de los trabajadores tiene derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes, es decir, han de tener copia del registro de jornada (hagan horas extraordinarias o no).

La norma no establece una forma específica para el registro diario de la jornada, por lo que se entiende que será válido cualquier sistema o medio que permita registrar de modo permanente y objetivo la jornada de los trabajadores, con sus respectivas horas de entrada y salida, siempre que permita acreditar el cumplimiento de tal obligación, en su caso, ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y que permita efectuar la totalización mensual de la jornada y la entrega a los trabajadores de la copia del resumen mensual de la jornada. El registro de jornada lo requieren con el horario, no solo con el total de horas diarias.

Por todo lo anteriormente expuesto, indicar que el obligatorio rellenar el registro de jornada en contratos a tiempo pacial y actualmente también en contratos a tiempo completo.


Asimismo, adjuntamos copia del registro de jornada para su cumplimentación.


Atentamente,

LA ASESORÍA

 

Registro de Jornada